事业单位绩效改革之我见

        2012年3月26日，所里召开了全所职工会议，王所长对事业单位绩效工资改革作出了简要的评析，也公开了各个科室和职位的奖金系数，增加了透明度。

        绩效改革的目的，是为了调动事业单位工作人员的积极性，提高社会公益服务水平。这虽是一个特定群体的工资改革，但是纳入宏观语境，依然属于社会收入分配格局的一部分。所以，事业单位绩效改革，必须实现公平和效率的比翼齐飞。奖优罚劣、能者多劳、多劳多得的市场化考核原则，但是要是真正的进行事业单位绩效改革，首先是人员改革，如何把分配机制完善，是一项系统工程，要真正的把锅检所这个蛋糕做大做强，首先要取得上级主管部门的大力支持，要强化所里的行政管理和业务管理，提高服务意识和服务质量，提高全所人员的整体素质。

安全阀检测站

2012年3月28日